“Vorbeugen ist besser als heilen” oder auch “Wehret den Anfängen” sind in der deut­schen Sprache geflü­gelte Worte. Genau hier setzt die Firma Bencik Sicher­heits­ma­nagement e.U. an. Sie ermächtigt Kinder, Jugend­liche und Erwachsene, Konflikte möglichst im Entstehen zu erkennen und zu entschärfen. Intuition, Selbst­be­wusstsein und Zivil­courage sind Schlüssel zu einem fried­lichen Zusam­men­leben. Schon Kinder lernen, Grenzen zu ziehen und ihre Grenzen durch­zu­setzen. Dadurch werden sie weder Opfer noch Täter sondern sind in der Lage, anderen zu helfen, selbst­be­wusst aufzu­treten und Heraus­for­de­rungen anzunehmen.

Zur Prävention biete ich Bera­tungen und Schu­lungen an. Gerne besuche ich auch Ihren Kinder­garten, Ihre Schule oder Ihre Kinder- oder Jugend­gruppe. Ich arbeite mit den Kindern und Jugend­lichen an den Themen Gewalt, Mobbing  und Radi­ka­li­sierung. Auch konfron­tative Streit­bei­legung (land­läufig als Mediation bekannt) biete ich an.

Mobbing

Anders als beim Thema Gewalt, das meist eine Täter-Opfer-Situation abbildet, ist Mobbing in vielen Fällen ein Grup­pen­phä­nomen. Am Mobbing sind viele Menschen in unter­schied­lichen Rollen beteiligt. Gruppen, die sich nicht auf Knopf­druck steuern lassen. Hier ist der Ansatz­punkt einer Verhal­tens­än­derung der Sinn. Nur wenn es für die Mitglieder einer Gruppe persön­lichen Sinn macht, ihr Verhalten zu ändern, werden sie das auch tun.

Um die persön­liche Betrof­fenheit zu zeigen und einen dauer­haften Ände­rungs­prozess einzu­leiten, braucht es den sozialen und prak­ti­schen Bezug. Gleich­zeitig wird ein geschützter Raum geschaffen, in dem Verhalten auspro­biert werden kann. Rollen­spiele helfen beim Erkennen von Mustern, Vorkomm­nisse werden aus unter­schied­licher Perspektive beleuchtet, neue Impulse werden gesetzt. Es wird ein über­wachter, gesteu­erter Prozess einge­leitet, dessen Ausgang zwar nicht vorher­gesagt werden kann. Ein Prozess, dessen Ziel es ist, die Mobbing­spirale zu durch­brechen und eine grund­le­gende Verhal­tens­än­derung ins Leben zu rufen.

Gemeinsam wollen wir

• Mobbing­pro­zesse erkennen und benennen
• Betrof­fenheit herstellen und Änderung einleiten
• Grup­pen­dy­namik aufdecken und verdeutlichen
• Persön­lich­keits­ent­wicklung in Gang setzen
• Zusam­men­leben ermög­lichen und gestalten

Mobbing verschwindet nicht, wenn man es ignoriert!

Konfron­tative Streitschlichtung

Die konfron­tative Streit­schlichtung, auch als Mediation bekannt, ist ein Verfahren zur Konflikt­be­ar­beitung. Gemeinsam werden optimale Lösungen erar­beitet. Dabei unter­stützt ein neutraler (externer) Dritter (Mediator_in) die Arbeit am Konflikt. Der/die Mediator_in bietet den Rahmen und den Ablauf für die Konflikt­lösung. Er/sie leitet die Gespräche und achtet auf Fairness und Einhaltung der Regeln.

Wann macht eine konfron­tative Streit­schlichtung Sinn?

• Zwei Menschen haben mitein­ander einen Konflikt und suchen neutrale Unterstützung
• Die Konflikt­par­teien sind verhandlungsfähig
• Sie sind sich des Konfliktes unter­ein­ander bewusst
• Sie haben die Absicht, den Konflikt auf dem Verhand­lungsweg zu lösen

Sich selbst und anderen das Leben erleichtern!

“Wenn jemandem die Argu­mente ausgehen, dann schlägt er zu” – so könnte man über­spitzt darstellen, wann und warum sich eine Person gegen eine andere vertei­digen muss. Um das zu verhindern, setzt bereits die Gewalt­prä­vention ein. Diese vorbeu­gende Basis sollte so früh wie möglich gelegt werden. Darauf kann man dann im Vertei­di­gungsfall aufbauen.

Selbst­ver­tei­digung

Wenn Vermeidung und Abschre­ckung nicht funk­tio­nieren, findet man sich schnell in einer Situation, in der man körper­liche Angriffe abwehren muss – man muss sich selbst vertei­digen. Diese Situation kann schneller eintreten, als einem lieb ist. Manchmal gibt es Probleme in der Familie oder im Freun­des­kreis, es kann sich aber auch um einen gezielten Angriff in der Öffent­lichkeit handeln.

Ein wich­tiger Faktor für eine effektive Selbst­ver­tei­digung ist ein starkes Selbst­be­wusstsein. Diese mentale Grundlage wird in den Bereichen Gewalt­prä­vention und Selbst­be­hauptung geschaffen. Auch muss das richtige Gefühl, die Einschätzung und das Erkennen von möglichen Gefahren geübt werden.

Die Selbst­ver­tei­digung ist nur dann effektiv, wenn sie regel­mäßig und über einen längeren Zeitraum trai­niert wird. In einem geschützten Rahmen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, zu lernen, wie Sie sich selbst und andere vertei­digen und schützen können.

Sie lernen bei uns:

• Kritische Situa­tionen zu erkennen
• Auf die Gefahr richtig zu reagieren
• Effektive Maßnahmen um sich selbst zu verteidigen
• Den Umgang mit Werk­zeugen zur Selbstverteidigung

Körper­liche Angriffe abwehren und sich vor Angriffen schützen!

Unser Training beinhaltet den gezielten Auf- bzw. Ausbau von Verhal­tens­weisen. Daher trai­nieren wir mit Ihnen die zur jewei­ligen Situation passenden opti­malen Reak­tionen und das ideale Verhalten. Durch wieder­holte Übung wird das Können gefördert und gefestigt.

Im Gegensatz dazu unter­stützen wir Sie im Coaching, Ihre optimale Lösung zu finden. Als Coach sehen wir uns als Prozess­be­gleiter, die als Experten Hilfe zur Selbst­hilfe leisten.

Grup­pen­training

Ausbildung